必要な人材をすべて自社で採用・育成することは、
業務的にもコスト的にも企業の経営面における大きな負担となります。
プレミア・ジャパンは、総合人材サービス企業として、人事のあらゆる課題に対し、
ワンストップでお応えできる幅広い人材サービスを展開しています。
- 突発的なスタッフの補充から、即戦力スタッフの確保まで、
多彩なキャリアやスキルをもつ登録スタッフの中から、貴社のニーズにマッチした人材を派遣します。 -
突発的なスタッフの補充、即戦力の確保など、企業が必要な時に、
必要な人材を、必要な人数、計画的に活用できるのが『人材派遣』です。
プレミア・ジャパンは、多彩な登録スタッフの中から、
御社のニーズに合ったベストな人材をタイムリーに派遣。
さらに、就業開始直後からお客様とスタッフへのアフターフォローを致します。■活用メリット
プレミア･ジャパンは、質の高い登録者を多数確保。急な人員補充に、新規プロジェクト要員に、また専門能力や技術を要する場合などに最も効果的に活用できます。
長期の仕事以外にも短期・単発の業務まで対応可能です。
夜間・休日や変速など、社員やパートアルバイトが定着しにくい変則的な勤務形態にも十分対応できます。
募集から採用にかかる労力やコストを軽減。社会保険等の労働管理業務も、派遣会社が対応するため、その業務が不要になります。
- 雇用のミスマッチを解決する、新しい仕組みです。社員として採用することを前提とし、
派遣就業期間中に社員としての適性を見極めることができます。 -
『紹介予定派遣』は、社員採用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、
企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。
派遣期間が企業とスタッフ双方の見極め期間となり、
雇用のミスマッチを防ぐ極めて有効な採用方法のひとつです。■導入メリット
正社員等の直接雇用を前提に、一定期間（最長6ヶ月間）は派遣として就業します。企業側・求職者側がお互いに適性を見極めてから、雇用を検討するため、効果的な人材の確保が可能になります。
自社で採用活動を行った場合に費やされる時間や経費は少なくありません。紹介予定派遣の利用により、これらが大幅に軽減されます。
派遣期間にOJT（実務を通じた教育訓練）を行うことによる、業務効率化と経費削減効果をもたらせます。派遣期間中のスタッフの給与、通勤交通費、社会保険費用等は当社負担となります。
- 御社の求人条件に適した転職希望者（求職者）を、社員としてご紹介します。
採用にかかわる業務を当社で代行し、採用活動の業務負荷とコストの削減をお手伝いします。 -
『人材紹介』とは、直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として
企業にご紹介するサービスです。経験豊富なキャリアコーディネーターが、
求人内容のヒアリングから候補者選定、面接設定、入社フォローなどの業務を
きめこまくお手伝いしますので、採用に関する手間・経費の大幅な削減につながります。■導入メリット
プレミア・ジャパンの人材紹介サービスは、「完全成功報酬制」です。採用決定までお客様に費用をご負担いただくことはなく、貴社にはリスクの少ない採用手段です。
豊富な人材データの中から、貴社求人にマッチした人材を的確に紹介します。専門知識、経験を備えた人材、I・Uターン希望者等、採用の可能性が広がります。
ご紹介する人材は、弊社キャリアコーディネーターが直接面談し、信頼性・スキルチェック・職務適性・希望条件等を確認。貴社の採用条件に合った人とだけ面接することができます。
- 御社の社員を当社スタッフとして移籍し、業務を引き継ぐサービスです。
仕事の質や生産性を落とすことなく、労務管理負担の軽減、労務コストの削減をはかれます。
- 人材業界での豊富なノウハウをもとに、人と組織に関わる幅広いコンサルティングをおこないます。
○人事・評価・賃金制度のコンサルテーション ○教育研修・能力開発のコンサルテーション
○再就職支援サービス ○労務相談 など
